Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja

Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tekanan, kinerja karyawan menjadi fokus utama bagi organisasi. Stres kerja, sebagai salah satu faktor yang tak terhindarkan, seringkali berdampak negatif terhadap kinerja. Namun, individu dengan tingkat kecerdasan emosional yang tinggi cenderung lebih mampu mengelola stres dan mempertahankan, bahkan meningkatkan, kinerja mereka.

Kecerdasan emosional (EQ) mengacu pada kemampuan individu untuk mengenali, memahami, mengelola, dan menggunakan emosi, baik pada diri sendiri maupun orang lain. EQ telah diidentifikasi sebagai faktor penting dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia kerja. Penelitian menunjukkan bahwa EQ dapat memengaruhi kemampuan seseorang dalam membangun hubungan interpersonal, mengambil keputusan, dan mengatasi tantangan.

Judul ini dipilih karena menyoroti peran mediasi kecerdasan emosional dalam hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan. Dengan memahami bagaimana EQ dapat memediasi dampak negatif stres, organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan, pada akhirnya, meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.