Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan: Studi Kasus di Industri Manufaktur

Turnover karyawan merupakan isu krusial bagi organisasi, terutama di industri manufaktur yang kompetitif. Tingkat turnover yang tinggi dapat mengganggu produktivitas, meningkatkan biaya rekrutmen dan pelatihan, serta berdampak negatif pada moral karyawan yang tersisa. Kepuasan kerja, sebagai salah satu faktor utama yang memengaruhi keinginan karyawan untuk tetap bertahan, telah menjadi fokus perhatian para peneliti dan praktisi manajemen.

Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung memiliki tingkat komitmen organisasi yang lebih tinggi. Komitmen organisasi, yang mencerminkan identifikasi dan keterikatan karyawan terhadap organisasi, dapat berfungsi sebagai mekanisme penting yang menghubungkan kepuasan kerja dengan turnover intention. Karyawan yang berkomitmen kuat akan lebih mungkin untuk mengabaikan tawaran pekerjaan dari perusahaan lain dan tetap loyal kepada organisasi.

Namun, hubungan antara kepuasan kerja dan turnover intention tidak selalu sederhana. Faktor-faktor lain, seperti karakteristik individu, kondisi pasar tenaga kerja, dan kebijakan organisasi, juga dapat memainkan peran penting. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji secara lebih mendalam peran mediasi komitmen organisasi dalam hubungan antara kepuasan kerja dan turnover intention, dengan fokus pada konteks industri manufaktur.